Construcciones Bonifacio Solís, S.L. sitúa a las personas en el centro de su modelo de gestión y se compromete a través de sus señas de identidad, al desarrollo de su capital humano. Favorecemos una gestión participativa y transparente que estimule a asumir nuevas responsabilidades en un clima de confianza mutua.
Los empleados de Construcciones Bonifacio Solís, S.L. son los depositarios de todo el conocimiento, las posibilidades y el futuro de la compañía. Son el talento, y por lo tanto el máximo condicionante que la Empresa tiene para continuar creciendo. De ese modo, Construcciones Bonifacio Solís, S.L. mantiene el compromiso de mejorar de forma continua sus habilidades, capacidades, compromiso y motivación, siempre con la mayor atención a las condiciones de trabajo y seguridad.
En Construcciones Bonifacio Solís, S.L. tratamos de formar y adaptar el talento de sus personas para orientarlas hacia la capacitación técnica, el compromiso, la innovación, la especialización y la capacidad de servicio al cliente. Con tal fin, aplicamos los siguientes principios:
Para identificar interna y externamente las cualidades deseadas en las personas, en Construcciones Bonifacio Solís, S.L. aplicamos técnicas de gestión de recursos humanos, tanto en la incorporación, como en la formación y el desarrollo, fomentando la generación de oportunidades para incorporar o retener a los mejores profesionales.
En Construcciones Bonifacio Solís, S.L. mantenemos el compromiso de generar un entorno propicio y transmitir un proyecto en el que los profesionales puedan desplegar su talento y percibir su desarrollo profesional como algo valioso y deseable. Dentro de esta estrategia es muy importante la captación de técnicos jóvenes con posibilidades de progresar y desarrollar una carrera profesional en la Compañía, crear un programa de prácticas destinadas a estudiantes de los últimos cursos de las principales universidades del país, así como la colaboración con otras instituciones de carácter docente.
En esta dirección, en Construcciones Bonifacio Solís, S.L. aplicamos un programa de incorporaciones basado en un riguroso proceso de selección que nos permite contar con los mejores profesionales. Las políticas de contratación se establecen en cada una de las áreas de Construcciones Bonifacio Solís, S.L. y se basan en la planificación de la plantilla, que se realiza de acuerdo con los objetivos estratégicos.
La política de igualdad de oportunidades de Construcciones Bonifacio Solís, S.L. evita cualquier tipo de discriminación a las personas, tanto en el acceso a la empresa, como a la hora de ocupar distintos puestos dentro de ella.
Las políticas de incorporación, formación y desarrollo favorecen la fidelización de los profesionales. De este modo, en Construcciones Bonifacio Solís, S.L. implantamos medidas dirigidas a retener y motivar a nuestros empleados, especialmente a aquellos que consideramos que tienen un alto potencial.
A modo de ejemplo, en la empresa ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de promocionar dentro de la Compañía. El gran volumen de negocio que gestionamo y el desarrollo continuo de la Empresa, nos permite un flujo de promociones entre los empleados que por su esfuerzo y eficacia son propuestos para desempeñar puestos de mayor responsabilidad.
En Construcciones Bonifacio Solís, S.L. anteponemos la promoción interna a la contratación externa, y sólo acudimos al mercado laboral cuando no es posible encontrar un determinado perfil profesional dentro de la propia organización. Las evaluaciones del desempeño realizadas periódicamente sirven para orientar la carrera laboral del empleado y para ofrecer las oportunidades de promoción.
En Construcciones Bonifacio Solís, S.L. observamos con atención los avances que se van produciendo en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas.
Otro de los principales retos de Construcciones Bonifacio Solís, S.L. consiste en aprovechar e integrar la diversidad personal y profesional de nuestro equipo humano para mejorar su capacidad de respuesta a las crecientes necesidades de nuestros clientes. Perseguimos el involucrar continuamente a todos los empleados de la Empresa en nuestros objetivos y nuestra filosofía, permitiéndoles, al mismo tiempo, desarrollar todo su potencial y sus cualidades profesionales.
Apostamos por la formación continua y permanente en el puesto de trabajo, presencial o a distancia. El Plan Anual de Formación contempla cursos y seminarios en todas las actividades y, más concretamente, en las áreas relacionadas con:
La formación en prevención y seguridad laboral es a la que dedicamos un mayor esfuerzo en tiempo, dedicación y recursos, lo que permite al Grupo Construcciones Bonifacio Solís, S.L. obtener unos índices de siniestralidad inferiores a la media del sector.
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